CompanyEmpresa |
- Expresa lealtad y dedicación a [Empresa] en interacciones con otros.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
| |
|
|
|
- Sigue los procedimientos y procesos existentes.Follows existing procedures and processes.
| |
|
|
|
- Asiste a reuniones y eventos sociales de [Empresa].Attends [Company] gatherings and social events.
| |
|
|
|
- Entiende los "conceptos básicos" sobre cómo funciona/opera [Compañía].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
| |
|
|
|
- Entiende el uso de los productos y servicios de [Empresa].Understands the use of [Company] products and services.
| |
|
|
|
|
Strategic FocusEnfoque estratégico |
- Centra la atención en tratar las causas de los problemas en lugar de simplemente abordar los síntomas.Aligns projects to the strategic goals of the company.
| |
|
|
|
- Implementa exitosamente un plan estratégico.Successfully implements a strategic plan.
| |
|
|
|
- Identifica formas en las que la empresa puede satisfacer mejor las necesidades de los clientes que sus rivales.Identifies ways in which the company is better able to meet the customers' needs than rivals.
| |
|
|
|
- Crea estrategias innovadoras.Creates innovative strategies.
| |
|
|
|
- Identifica y aborda los riesgos estratégicos que afectan las operaciones.Identifies and addresses strategic risks impacting operations.
| |
|
|
|
|
Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
| |
|
|
|
- Completa el trabajo a tiempoCompletes work on time
| |
|
|
|
- Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
| |
|
|
|
- Motiva a otros a alcanzar o superar sus metasMotivates others to achieve or exceed goals
| |
|
|
|
- Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
| |
|
|
|
|
Continual LearningAprendizaje continuo |
- Aprovecha sus fortalezas y aborda sus debilidades.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
| |
|
|
|
- Busca oportunidades de desarrollo profesional cuando surgen.Pursues professional development opportunities when they arise.
| |
|
|
|
- Establece objetivos y metas de aprendizaje relevantes.Sets relevant learning objectives and goals.
| |
|
|
|
- Toma la iniciativa para aprender nuevas habilidades.Takes the initiative to learn new skills.
| |
|
|
|
- Participa en la formación periódica ofrecida.Participates in regular training offered.
| |
|
|
|
|
AttitudeActitud |
- Contribuye a un ambiente de trabajo positivo.Contributes to a positive work environment.
| |
|
|
|
- Trabaja para eliminar el trabajo innecesario o las barreras que se interponen en el camino de los demás.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
| |
|
|
|
- Construye relaciones abiertas y de confianza.Builds open and trusting relationships.
| |
|
|
|
- Contribuye a un ambiente de trabajo positivo y divertido.Contributes to a positive and fun work environment.
| |
|
|
|
- Apoya y fomenta visiblemente la diversidad de estilos y antecedentes.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
| |
|
|
|
|
Persuasion and InfluencePersuasión e influencia |
- Persuade a otros a considerar puntos de vista alternativos.Persuades others to consider alternative points of view.
| |
|
|
|
- Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
| |
|
|
|
- Comprender lo que los demás necesitan.Understanding what others need.
| |
|
|
|
- Capaz de expresar sus propios objetivos y necesidades.Able to express own goals and needs.
| |
|
|
|
- Tiene excelentes habilidades de influencia/negociación.Has excellent influencing/negotiating skills.
| |
|
|
|
|
Managing RiskGestión de riesgos |
- Realiza análisis de riesgos periódicos para minimizar los resultados adversos.Performs regular risk analyses to minimize adverse outcomes.
| |
|
|
|
- Determina cuáles son las amenazas graves.Determines which are the serious threats.
| |
|
|
|
- Responde adecuadamente a eventos inexplicables o imprevistos.Responds appropriately to unexplained or unanticipated events.
| |
|
|
|
- Determina el resultado potencial de eventos de riesgo adversos.Determines the potential outcome of adverse risk events.
| |
|
|
|
- Determina la cantidad de desviación del plan que se tolerará.Determines the amount of deviation from the plan that will be tolerated.
| |
|
|
|
|
Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo |
- Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
| |
|
|
|
- Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
| |
|
|
|
- Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
| |
|
|
|
- Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
| |
|
|
|
- Establece y comunica claramente expectativas, objetivos de desempeño y mediciones a los demásSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
| |
|
|
|
|
RecognitionReconocimiento |
- Hace que las personas que le rodean se sientan apreciadas y valoradas.Makes people around them feel appreciated and valued.
| |
|
|
|
- Encuentra oportunidades para reconocer a los demás.Finds opportunities to recognize others.
| |
|
|
|
- Dice "gracias" para mostrar aprecio por el trabajo de los demás.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
| |
|
|
|
- Informa a los empleados cuando lo han hecho bienLets employees know when they have done well
| |
|
|
|
- Felicita a otras personas cuando hacen un buen trabajo.Compliments other people when they do good work
| |
|
|
|
|