ClarityClarté |
- Définit clairement les objectifs de travail des employés.Clearly defines work objectives for employees.
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- Maintient la clarté des buts et des objectifs.Maintains clarity in goals and objectives.
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- Fournit une vision claire de l'avenir.Provides a clear vision for the future.
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- Vérifie minutieusement les détails.Checks details thoroughly.
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- S'occupe des détails importants d'un travail ou d'une tâche.Attends to the important details of a job or task.
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AccountabilityResponsabilité |
- Respecte systématiquement ses engagements et ses promesses.Consistently follows through on commitments and promises.
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- Travaille avec diligence pour le succès de l'équipe.Works diligently for the success of the team.
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- Choisit l'intégrité plutôt que la commodité.Chooses integrity over convenience.
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- Accepte volontiers l'obligation d'achever la tâche.Willingly accepts the obligation to complete the task.
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- Reconnaît ses erreurs et prend les mesures nécessaires pour les corriger.Acknowledges errors and takes the steps necessary to rectify them.
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Continual ImprovementAmélioration continue |
- Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.
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- Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
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- Favorise les opportunités de formation et de développement pour améliorer le rendement au travail.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
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- Encourage une culture d'amélioration continue des employés pour rechercher de meilleures façons de faire les choses.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
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- Cherche des moyens d'élargir et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.Looks for ways to expand and learn new job skills.
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DelegationDélégation |
- Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
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- Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
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- Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
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- Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
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- Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
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AnalyticalAnalyse |
- Pose les « bonnes » questions pour évaluer ou évaluer les situations.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
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- Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
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- Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.Selects the appropriate techniques for analysis.
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- Met en uvre des techniques et des méthodes de validation des données.Implements data validation techniques and methods.
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- Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
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Change ManagementGestion du changement |
- Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
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- Inspire les autres à vouloir changer.Inspires others to want to change.
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- Élabore des plans pour suivre les changements.Develops plans for following through on the changes.
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- Efficace dans la mise en uvre de nouvelles visions et valeurs organisationnelles.Effective in implementing new organizational vision and values.
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- Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
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TechnicalTechnique |
- Connaître les procédures ou les systèmes nécessaires au travail.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
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- Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
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- Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
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- Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
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- Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
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Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage |
- Utilise les points forts des partenaires pour créer des avantages mutuels.Utilizes partners' key strengths to create mutual advantages.
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- Soutient et encourage les relations créées par divers membres de l'équipe.Supports and encourages relationships that are created by diverse team members.
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- Entretenir l'infrastructure pour soutenir les partenariats et les réseaux.Maintains infrastructure to support partnerships and networks.
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- Échange des idées novatrices avec un réseau de collègues.Exchanges innovative ideas with a network of colleagues.
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- Utilise des réseaux informels pour partager des informations.Uses informal networks to share information.
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OthersAutres |
- UtileHelpful
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- Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.
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- Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
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- Inclut les autres dans les processus de prise de décision.Includes others in the decision making processes.
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- Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
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EntrepreneurshipEntrepreneuriat |
- Excellent dans la gestion des relations avec les parties prenantes.Excellent at managing relationships with stakeholders.
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- Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
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- Encourage les opportunités de croissance dynamique.Encourages dynamic growth opportunities.
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- Trouve des moyens uniques de contourner les obstacles au succès.Finds unique ways to go around barriers to success.
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- Consacre un certain temps et des efforts au développement de nouvelles opportunités commerciales.Devotes a certain amount of time and effort to developing new business opportunities.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle |
- Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
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- Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
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- Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
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- Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
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- Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
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