ClarityClarté |
- S'assure que les employés comprennent pourquoi certaines tâches leur ont été confiées.Makes sure employees understand why they were given certain assignments.
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- Cherche à réduire l'ambiguïté dans les messages et les documents.Seeks to reduce ambiguity in messaging and documents.
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- Rédige des descriptions de poste claires pour les postes dans l'organisation.Writes clear job descriptions for positions in the organization.
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- Communique des idées et des faits de manière claire et efficace par écrit.Communicates ideas and facts clearly and effectively in writing.
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- Adapte les méthodes de communication aux besoins du public.Adjusts communication methods to the needs of the audience.
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AccountabilityResponsabilité |
- Montre un sentiment d'appropriation des résultats.Exhibits a sense of ownership of outcomes and results.
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- Est-ce quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance.Is someone you can trust.
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- Sattaquer de front aux problèmes et trouver des solutions.Tackles issues head on and finds solutions.
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- Assume la responsabilité personnelle de la qualité de son travail.Takes personal responsibility for the quality of their work.
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- Tient les employés responsables par le biais d'évaluations de performance régulières.Holds employees accountable through regular performance reviews.
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Continual ImprovementAmélioration continue |
- Cherche des moyens d'élargir et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.Looks for ways to expand and learn new job skills.
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- Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
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- Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
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- Favorise les opportunités de formation et de développement pour améliorer le rendement au travail.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
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- Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.
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DelegationDélégation |
- Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
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- Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
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- Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
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- Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
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- Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
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AnalyticalAnalyse |
- Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
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- Analyse les problèmes et les réduit à leurs éléments constitutifs.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
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- Met en uvre des techniques et des méthodes de validation des données.Implements data validation techniques and methods.
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- Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
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- Équilibre les risques et les coûts avec les récompenses et les probabilités de succès lors des décisions.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.
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Change ManagementGestion du changement |
- Est une force motrice du changement.Is a leading force driving changes.
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- Inspire les autres à accepter les changements.Inspires others to accept changes.
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- Efficace pour faire face à des situations ambiguës et difficiles.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
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- Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
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- Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
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TechnicalTechnique |
- Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
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- Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
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- Connaître les procédures ou les systèmes nécessaires au travail.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
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- Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
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- Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
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Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage |
- Forme des relations de collaboration avec d'autres.Forms collaborative relationships with others.
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- Conclut des accords de licence pour partager la propriété intellectuelle.Enters into licensing agreements to share intellectual property.
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- Collabore avec d'autres services pour rationaliser et améliorer l'efficacité du flux de travail.Collaborates with other departments to streamline and improve workflow efficiency.
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- Participe à des activités interfonctionnelles en collaborant au-delà des frontières.Engages in cross-functional activities by collaborating across boundaries.
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- Capitalise sur les partenariats et les réseaux pour améliorer les résultats financiers de l'entreprise.Capitalizes on partnerships and networks to enhance the Company's bottom line.
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OthersAutres |
- Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
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- Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en uvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
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- ...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
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- Établit des relations de travail avec des employés d'autres départements.Forms working relationships with employees from other departments.
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- UtileHelpful
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EntrepreneurshipEntrepreneuriat |
- Excellent dans la gestion des relations avec les parties prenantes.Excellent at managing relationships with stakeholders.
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- Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
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- Trouve des moyens uniques de contourner les obstacles au succès.Finds unique ways to go around barriers to success.
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- Encourage les opportunités de croissance dynamique.Encourages dynamic growth opportunities.
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- Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir lorganisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle |
- Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
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- Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
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- Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
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- Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
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- Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
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