Clarity - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires de mesure des la clarete:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Clarté, Développement Professionnel, Responsabilite, Travail d'équipe, Gestion du Temps
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


ClarityClarté

What does ClarityClarté mean?
It means that ...
  • Explique clairement les responsabilités aux individus.Clearly explains responsibilities to individuals.
  • Adapte les méthodes de communication aux besoins du public.Adjusts communication methods to the needs of the audience.
  • Est clair sur les objectifs à atteindre.Is clear about goals that need to be achieved.
  • Clarifie les problèmes et leurs causes pour aider les employés à les corriger.Clarifies problems and their causes to help employees correct them.
  • Est clair sur les rôles et les devoirs des membres de l'équipe.Is clear about the roles and duties of team members.

To what extent does this person exhibit ClarityClarté?
Select from one of the ratings below.

Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

What does Professional DevelopmentDéveloppement professionnel mean?
It means that ...
  • Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
  • Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
  • Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
  • Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
  • Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed

To what extent does this person exhibit Professional DevelopmentDéveloppement professionnel?
Select from one of the ratings below.

ResponsibleResponsable

What does ResponsibleResponsable mean?
It means that ...
  • Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
  • ...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
  • Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  • Effectue les tâches de travail assignées.Completes assigned work tasks.
  • Donne le bon exemple.Sets a good example.

To what extent does this person exhibit ResponsibleResponsable?
Select from one of the ratings below.

TeamworkTravail d'équipe

What does TeamworkTravail d'équipe mean?
It means that ...
  • Coache les membres de l'équipe pour qu'ils travaillent vers un objectif commun.Coaches team members to work toward a common goal.
  • Cherche et écoute les contributions des autresSeeks and listens to other's contributions
  • Reconnaît et respecte les contributions et les besoins de chaque individu.Recognizes and respects the contributions and needs of each individual.
  • Prend des décisions qui ont un impact positif sur les performances de l'équipe.Makes decisions that positively impact team performance.
  • Applique ses connaissances du comportement d'équipe pour aider à atteindre les buts et objectifs de l'organisation.Applies knowledge of team behavior to help achieve organizational goals and objectives.

To what extent does this person exhibit TeamworkTravail d'équipe?
Select from one of the ratings below.

Time ManagementGestion du temps

What does Time ManagementGestion du temps mean?
It means that ...
  • Évite les distractions sur le lieu de travail.Avoids distractions in the workplace.
  • Fonctionne généralement avec un sentiment d'urgence.Usually works with a sense of urgency.
  • Reste concentré sur le travail.Stays focused on the job.
  • Détermine les tâches qui doivent être terminées de toute urgence.Determines which tasks need to be completed urgently.
  • Tient des journaux de temps précis pour la facturation.Maintains precise time logs for billing.

To what extent does this person exhibit Time ManagementGestion du temps?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.