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Gestion financière - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la gestion financière:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Gestion Financière, Leadership, Compétences Analytiques, Gestion des Risques, Développement des Autres
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
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Fiscal ManagementGestion financière

  • Élabore des budgets et des plans pour divers programmes et initiatives.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.
  • Tient d'excellents dossiers en matière de transparence financière.Keeps excellent records for financial transparency.
  • Surveille les dépenses et vérifie le besoin des articles achetés.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.
  • S'assure que les autres suivent les règles et réglementations correctes en matière fiscale.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.
  • Élabore le budget annuel du département.Develops of the department's annual budget.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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LeadershipLeadership

  • Dirige l'équipe pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes et accomplir des tâches.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
  • Capable d'influencer les autres.Able to influence others.
  • Fixe des objectifs spécifiques, mesurables et stimulants.Sets specific, measurable, and challenging goals.
  • Guide la prise de décision en encadrant, conseillant et récompensant.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
  • S'approprie et assume la responsabilité des résultats.Takes ownership and accountability for results
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Analytical

  • Examine les clauses et les spécifications des documents contractuels pour s'assurer que les accords contraignants sont exempts de litiges.Examines for tiny defects in products which could lead to product failures and/or returns.
  • S'assure que les transactions financières sont enregistrées avec précision et intégralité.Ensures financial transactions are recorded accurately and completely.
  • Analyse les données pour répondre aux besoins des clients.Analyzes data to meet the needs of clients.
  • Capable de séparer facilement un processus/une procédure en ses parties composantes.Easily able to separate a process/procedure into its component parts.
  • Utilise les statistiques pour trouver des modèles, des connexions et des tendances cachés dans les données.Uses statistics to find hidden patterns, connections, and trends in data.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Managing RiskGestion des risques

  • Élabore des politiques pour faire face aux situations de risque sur le lieu de travail.Develops policies to address risk situations in the workplace.
  • Cherche à retenir les employés les meilleurs et les plus brillants.Effectively manages risk for the department.
  • Identifie les risques les plus importants liés aux opérations commerciales.Identifies the most significant risks from business operations.
  • Établit les rôles, les responsabilités et les procédures.Establish roles, responsibilities, procedures.
  • Utilise la gestion des risques pour être plus efficace dans l'identification et la mise en œuvre des projets.Uses risk management to be more effective in identifying and implementing projects.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Developing OthersDéveloppement des autres

  • Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
  • Attribue des tâches et des responsabilités pour développer les compétences des autres.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
  • Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
  • Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
  • Est ouvert à recevoir des commentaires.Is open to receiving feedback.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.