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Gestion financière - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la gestion financière:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Gestion Financière, Gestion des Performances, Utilization/la Gestion de la Technologie, Compétences Interpersonnelles, Ponctualité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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Fiscal ManagementGestion financière

What does Que signifie Fiscal ManagementGestion financière mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Élabore le budget annuel du département.Develops of the department's annual budget.
  • Surveille les dépenses.Monitors spending.
  • Élabore des budgets et des plans pour divers programmes et initiatives.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.
  • Surveille les dépenses et vérifie le besoin des articles achetés.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.
  • Gère efficacement les crédits, les rapports, les achats, les dépenses, la paie et le personnel.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Fiscal ManagementGestion financière?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Managing PerformanceGestion de la performance

What does Que signifie Managing PerformanceGestion de la performance mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • S'assure que les employés comprennent ce que l'on attend d'eux.Recognizes team members when they contribute significantly to the team.
  • S'assure que les employés comprennent leurs attentes en matière de performance.Ensures employees understand their performance expectations.
  • Met en œuvre des plans de remédiation qui incluent des objectifs de performance spécifiques dans les domaines qui ont le plus besoin d'être améliorés.Implements remediation plans that include specific performance goals in areas most in need of improvement.
  • Administre le programme de récompenses de performance de manière juste et équitable.Administers the performance rewards program in a fair and equitable manner.
  • Mesure le rendement professionnel des subordonnés par rapport aux buts et objectifs définis.Measures job performance of subordinates against defined goals and objectives.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Managing PerformanceGestion de la performance?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

What does Que signifie Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
  • Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
  • Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
  • Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
  • Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

What does Que signifie Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Prêt à ignorer les différences personnelles et à vous concentrer sur l'achèvement de la tâche à accomplir.Willing to overlook personal differences and focus on completing the task at hand.
  • Facilement accessible.Easily approachable.
  • Encourage l'acceptation de points de vue divers des membres de l'équipe.Promotes acceptance of diverse viewpoints from team members.
  • Anticipe les préoccupations des autres employés.Anticipates the concerns of other employees.
  • Est une personne très respectée dans l'entreprise.Is a highly respected individual in the company.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles?
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PunctualityPonctualité

What does Que signifie PunctualityPonctualité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  • Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  • Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  • Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve PunctualityPonctualité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.