Entrepreneuriat - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Compétences incluses:
Entrepreneuriat, Communication, Feedback sur les Compétences, Ponctualité, Buts, Orientation lientele, Coaching, Négociation
Enquêtes mesurant l’entrepreneuriat:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






EntrepreneurshipEntrepreneuriat

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  1. Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
  1. Recherche et utilise des mentors pour l'aider à orienter son développement professionnel.Seeks and utilizes mentors to help guide professional development.
  1. Consacre un certain temps et des efforts au développement de nouvelles opportunités commerciales.Devotes a certain amount of time and effort to developing new business opportunities.
  1. Encourage les opportunités de croissance dynamique.Encourages dynamic growth opportunities.
  1. Capable d'adapter le département aux demandes commerciales et au climat changeants.Able to adapt the department to changing business demands and climate.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Encadre les autres et fournit des commentaires sur l'utilisation de différents styles de communication orale pour différents publicsCoaches others and provides feedback on the use of different oral communication styles for different audiences
  1. Dirige des séances de formation percutantes.Conducts impactful training sessions.
  1. Communique en toute confiance à tous les niveaux de l'organisation, y compris les parties prenantes externes.Confidently communicates across all organizational levels, including external stakeholders.
  1. Communique clairement avec la direction générale et subalterne.Engages in clear communication with both senior and junior management.
  1. Un auditeur efficace qui répond aux besoins d'information.An effective listener who is responsive to information needs.
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FeedbackRétroaction

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  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  1. Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
  1. Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.
  1. Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
  1. Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
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PunctualityPonctualité

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  1. Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  1. Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
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GoalsObjectifs

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  1. Atteint ses objectifs.Achieves goals.
  1. Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
  1. Établir des objectifsGoal Setting
  1. S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
  1. Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
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Client FocusOrientation client

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  1. Est honnête dans toutes les communications avec les clients.Is honest in all communication with the clients.
  1. Fournit une formation aux autres sur la façon d'améliorer le service à la clientèle.Provides training to others on how to improve client service.
  1. Interagit avec les clients à plusieurs niveaux.Engages with clients on multiple levels.
  1. Anticipe les besoins des clients.Anticipates client needs.
  1. Donne suite à toute question restée sans réponse du client.Follows up with any unanswered questions from the client.
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CoachingCoaching

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  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
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NegotiationNégociation

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  1. Est conscient des besoins de l'autre partie.Is aware of the needs of the other party.
  1. Utilise les motivations de chaque partie pour identifier des solutions mutuellement avantageuses.Uses the motivations of each party to identify mutually advantageous solutions.
  1. Assure une compréhension approfondie des questions et des priorités clés.Ensures a thorough understanding of key issues and priorities.
  1. Maintient un comportement calme, même lorsque les discussions s'échauffent.Maintains a calm demeanor, even when discussions get heated.
  1. Change de style de communication pour répondre aux besoins de l'auditeur.Changes communication styles to meet the listener's needs.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].