Réglementation/Conformité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la réglementation/la conformité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Competence Réglementaire/Conformité, Jongler avec de Multiples Responsabilités, Action, Concentration/Direction, Partenariat/Réseautage
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

What does Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité mean?
It means that ...
  • Crée les politiques et les procédures de conformité nécessaires.Creates necessary compliance policies and procedures.
  • Interagit avec les auditeurs et les régulateurs sur une base professionnelle.Interacts with auditors and regulators on a professional basis.
  • Examine les transactions pour détecter d'éventuelles fautes.Reviews transactions for potential misconduct.
  • Maintenir un état de préparation pour faire face aux réglementations et procédures nouvelles et changeantes.Maintains a state of readiness to address new and changing regulations and procedures.
  • Établit un organe de gouvernance pour surveiller et guider les activités de l'organisation.Establishes a governance body to monitor and guide the organization's activities.

To what extent does this person exhibit Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité?
Select from one of the ratings below.

Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité

What does Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité mean?
It means that ...
  • Peut effectuer plusieurs tâches à la fois tout en s'acquittant de toutes ses autres responsabilités et activités.Can multitask while performing all of their other responsibilities and activities.
  • Connaît les délais pour des tâches/affectations spécifiques.Is aware of the deadlines for specific tasks/assignments.
  • Assure le suivi de plusieurs tâches et délais.Keeps track of multiple assignments and deadlines.
  • Reconnaît et répond aux besoins de placement de produits et de signature tout en restant attentif aux besoins des clients, aux activités du magasin et à la formation des associés.Recognizes and responds to product placement and signing needs while staying alert to customers' needs, store activities and training associates.
  • Affecte les tâches en fonction des compétences des membres de l'équipe.Assigns tasks based on skills of team members.

To what extent does this person exhibit Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité?
Select from one of the ratings below.

ActionAction

What does ActionAction mean?
It means that ...
  • Résout rapidement les problèmes de rendement.Addresses performance issues quickly.
  • Prend des mesures pour faire avancer les choses.Initiates actions to get things done.
  • Est le premier à se porter volontaire pour des missions.Is the first to volunteer for assignments.
  • Prend des mesures pour répondre à un client insatisfait.Takes action to respond to dissatisfied customer.
  • Avance sur des projets importants.Moves forward on important projects.

To what extent does this person exhibit ActionAction?
Select from one of the ratings below.

Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

What does Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation mean?
It means that ...
  • Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  • Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  • Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
  • Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
  • Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.

To what extent does this person exhibit Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation?
Select from one of the ratings below.

Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

What does Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage mean?
It means that ...
  • Établit des réseaux avec d'autres entreprises pour réduire les coûts et améliorer les services.Develops networks with other companies to reduce costs and improve services.
  • S'assure que les leçons tirées du partenariat sont diffusées et exploitées.Ensures that lessons learned from the partnership are disseminated and built upon.
  • Forme des relations solides avec les clients.Forms strong relationships with customers.
  • S'efforce de cultiver et d'entretenir des relations de confiance et d'engagement avec tous les partenaires.Strives to cultivate and sustain trustful and committed relationships with all partners.
  • Est à l'aise pour travailler en partenariat avec des collègues d'autres services.Is comfortable working in partnership with colleagues from other departments.

To what extent does this person exhibit Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.