- Busca reducir la ambigüedad en mensajes y documentos.Seeks to reduce ambiguity in messaging and documents.
- Se asegura de que las metas y objetivos se expliquen y comprendan clara y completamente.Makes sure goals and objectives are clearly and thoroughly explained and understood.
- Aclara los problemas y sus causas para ayudar a los empleados a corregirlos.Clarifies problems and their causes to help employees correct them.
- Explica claramente la visión y objetivos de la empresa.Clearly explains the vision and goals of the company.
- Atiende los detalles importantes de un trabajo o tarea.Attends to the important details of a job or task.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ClarityClaridad,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Llega puntualmente a las reuniones.Arrives to meetings on time.
- Evita realizar llamadas telefónicas personales durante el horario laboral.Avoids making personal phone calls during working hours.
- Responde oportunamente a las solicitudes de información.Responds to requests for information in a timely manner.
- Inicia la jornada laboral cuando está programada.Starts the workday when scheduled.
- Inicia reuniones a tiempo.Starts meetings on time.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PunctualityPuntualidad,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Le hace sentir entusiasmado con su trabajoMakes you feel enthusiastic about your work
- Mantener al personal informado sobre lo que sucede en la empresaKeep staff informed about what is happening in the company
- Está listo para ofrecer ayudaIs ready to offer help
- Delegar tareas de manera efectivaDelegate tasks effectively
- Asume responsabilidad por las cosas que salen malTakes responsibility for things that go wrong
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ManagementGestión,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Asume riesgos calculados para lograr recompensas significativas.Takes calculated risks to achieve significant rewards.
- Aumento de la producción en un 20 por ciento.Increased production by 20 percent.
- Elabora un plan para hacer las cosas e impulsa la ejecución del plan estratégico, apoyando activamente o liderando iniciativas hasta su cierre.Makes a plan for getting things done and drives execution of the strategic plan, actively supporting or leading initiatives to closure.
- Demuestra un enfoque bien organizado y oportuno para lograr los resultados deseadosDemonstrates a well-organized and timely approach to achieve desired results
- Completa el trabajo con un alto estándar técnicoCompletes work to a high technical standard
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AchievementLogro,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
Client FocusEnfoque en el cliente
- Hace que las necesidades del cliente sean una máxima prioridad.Makes client's needs a top priority.
- Demuestra una actitud positiva incluso cuando trata con clientes difíciles.Exhibits a positive attitude even when dealing with difficult clients.
- Prioriza los problemas de los clientes para abordar primero las necesidades más urgentes.Prioritizes client issues to tackle the most pressing needs first.
- Entrega productos de alta calidad al cliente.Delivers high quality products to the client.
- Soluciona eficazmente los problemas de los clientes.Effectively troubleshoots client issues.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Client FocusEnfoque en el cliente,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo
- Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
- Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
- Establece y comunica claramente expectativas, objetivos de desempeño y mediciones a los demásSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
- Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
- Trabaja para identificar las causas fundamentales de los problemas de desempeñoWorks to identify root causes of performance problems
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
RecognitionReconocimiento
- Reconoce a los miembros del equipo que ofrecen una contribución significativa a un proyecto.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.
- Comparte crédito fácilmente y brinda a otros la oportunidad de visibilidad.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
- Encuentra oportunidades para reconocer a los demás.Finds opportunities to recognize others.
- Refuerza y recompensa a los empleados por lograr las metas necesarias.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
- Felicita a otras personas cuando hacen un buen trabajo.Compliments other people when they do good work
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en RecognitionReconocimiento,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
Organizational FluencyFluidez organizacional
- Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
- Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
- Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
- Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
- Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Organizational FluencyFluidez organizacional,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?