AttitudeActitud |
- Apoya y fomenta visiblemente la diversidad de estilos y antecedentes.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
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- Trata a todas las personas de manera justa y respetuosa.Treats all people fairly and with respect.
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- Demuestra con sus acciones que confía en las intenciones positivas de los demás.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
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- Contribuye a un ambiente de trabajo positivo y divertido.Contributes to a positive and fun work environment.
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- Es amable y profesional en sus interacciones con los demás.Is gracious and professional in their interactions with others.
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AccountabilityResponsabilidad |
- No pone excusas por no cumplir con los plazos.Does not make excuses for missed deadlines.
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- Cumple con los compromisos asumidos.Follows through on commitments made.
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- Acepta la responsabilidad por sus acciones y resultados.Accepts accountability for their actions and results.
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- Está preparado y es puntual para las reuniones y eventos programados.Is prepared and on time for meetings and scheduled events.
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- Establece expectativas claras de desempeño.Sets clear expectations for performance.
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IntegrityIntegridad |
- Demuestra sinceridad en sus acciones con los demás.Demonstrates sincerity in actions with others.
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- Protege la integridad y confidencialidad de la informaciónProtects the integrity and confidentiality of information
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- Desarrolla la confianza de los demás.Develops trust and confidence from others.
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- Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.
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- Sigue las tareas hasta su finalización.Follows tasks to completion.
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PunctualityPuntualidad |
- Factura a los clientes en tiempo y forma.Invoices clients on a timely basis.
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- Llega puntualmente a las reuniones.Arrives to meetings on time.
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- Mantiene un cronograma eficiente de actividades.Maintains an efficient schedule of activities.
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- Responde oportunamente a las solicitudes de información.Responds to requests for information in a timely manner.
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- Inicia reuniones a tiempo.Starts meetings on time.
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Change ManagementGestión del cambio |
- Capaz de lograr que los miembros del equipo cambien sus actitudes.Able to get team members to change their attitudes.
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- Apoya nuevas iniciativas de cambios organizacionales para mejorar la efectividad.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
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- Ayuda a otros a comprender los cambios en la organización.Assists others in understanding changes to the organization.
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- Adopta cambios para establecer un ejemplo a seguir por otros.Adopts changes to set and example for others to follow.
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- Eficaz en la implementación de nueva visión y valores organizacionales.Effective in implementing new organizational vision and values.
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SafetySeguridad |
- Trabajos para implementar medidas correctivas de seguridad.Works to implement corrective safety measures.
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- Apoya programas y procedimientos de seguridad.Supports safety programs and procedures.
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- Comprometidos con la seguridad en el trabajo.Committed to safety in the workplace.
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- Señala comportamientos en otros que pueden ser inseguros.Points out behaviors in others that may be unsafe.
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- Conoce las pautas de seguridad de OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
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ResponsibleResponsable |
- Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.
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- ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
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- Establece altos estándares personales de desempeño.Sets high personal standards of performance.
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- Es una persona en quien puede confiar.Is a person you can trust.
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- Trabaja de una manera que hace que otros quieran trabajar con él/ella.Works in a way that makes others want to work with her/him.
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Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Garantiza que ambas partes trabajen para encontrar un compromiso.Ensures that both parties work toward finding compromise.
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- Trabaja para resolver los conflictos de una manera que sea aceptable para una solución a largo plazo.Works to settle conflicts in a manner that is acceptable for a long-term solution.
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- Ve los conflictos como oportunidades para crear soluciones constructivas y novedosas a los problemas.Views conflicts as opportunities to create constructive and novel solutions to problems.
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- Reconoce las necesidades intrínsecas de cada parte.Acknowledges each party's intrinsic needs.
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- Convence a las personas para que modifiquen sus comportamientos laborales subyacentes que pueden haber llevado al conflicto.Persuades individuals to alter their underlying work behaviors which may have led to the conflict.
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