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Surveys in Multiple Languages: French (Canadian)


Ce sondage est anonyme et aucune tentative ne sera faite afin didentifier personnellement les rpondants. Cependant, afin de nous permettre didentifier des groupes de personnes ayant des vues similaires, de les comparer et de mettre en relief les rsultats obtenus sur les dits groupes, nous avons besoin dun minimum dinformation sur votre groupe de travail.

Votre dpartement:

Mining
Entretien (atelier)
Concentrateur
Agglomration
Administration
Autre


Votre travail:
Directeur/Chef de dpartement
Coordonnateur/Superviseur
Cadre de soutien technique ou administratif sans responsabilit de supervision
Employ salari syndiqu

Fortement
en
Dsaccord
En
Dsaccord
Neutre En
Accord
Fortement
en
Accord
  1. Ma compagnie communique bien les dcisions et les changements qui touchent les employs.
  1. Communique bien ses objectifs dentreprise et de ses Valeurs Fondamentales.
  1. Je suis impliqu dans les dcisions touchant mon travail.
  1. Les Directeurs/Superviseurs transmettent clairement les orientations de lorganisation.
  1. Lorientation qutablissent nos dirigeants seniors pour la compagnie est claire.
  1. Je me sens encourag apporter de meilleures et de nouvelles faons de faire.
  1. Jai de linfluence dans la manire avec laquelle je mne bien mon travail.
  1. Je crois que nos activits dans le cadre de ForCE 21 apportent une valeur ajoute.

Fortement
en
Dsaccord
En
Dsaccord
Neutre En
Accord
Fortement
en
Accord
  1. Je me sens estim au travail.
  1. En conformit avec nos Valeurs Fondamentales, les employs sont traits avec respect sans distinction de leur poste.
  1. Jestime que la compagnie attache de limportance aux rponses honntes.
  1. Les runions auxquelles jassiste avec mes collgues et superviseurs maident accomplir mon travail.
  1. Dans ma compagnie, les groupes cooprent les uns avec les autres afin de rduire au minimum le travail inutile.
  1. Le travail dquipe a un impact positif sur nos rsultats.
  1. Dans mon groupe de travail, nous prenons part aux dcisions touchant la manire dont le travail se fait.

Fortement
en
Dsaccord
En
Dsaccord
Neutre En
Accord
Fortement
en
Accord
  1. Mon groupe de travail se concentre sur la faon darranger le problme plutt que de trouver quelquun blmer.
  1. Mon groupe de travail recherche des faons de changer les processus afin damliorer la productivit.
  1. Mon Directeur /Superviseur tablit et maintient de faon efficace de bonnes relations de travail avec son quipe.
  1. Mon Directeur/Superviseur implique efficacement ses employs dans la rsolution des problmes que nous rencontrons en tant que groupe.
  1. Mon Directeur/Superviseur montre le bon exemple.
  1. Jai quelque fois des doutes sur la vracit des propos de la direction.
  1. Je suis en mesure de contacter les membres de la Haute Direction au besoin.

Fortement
en
Dsaccord
En
Dsaccord
Neutre En
Accord
Fortement
en
Accord
  1. Je suis satisfait des informations que je reois de la direction sur ce qui se passe dans la Compagnie.
  1. Nos dirigeants seniors rpondent efficacement aux changements du march dans lequel uvre notre entreprise.
  1. La Haute Direction donne son personnel un portrait clair de la voie dans laquelle se dirige.
  1. Les dirigeants seniors sont attentifs mes ides.
  1. Je suis au courant des Valeurs Fondamentales de la compagnie et je sens que la direction les respecte.
  1. Mon Directeur/Superviseur me fait assumer les responsabilits relatives mon travail.
  1. Mon superviseur me fourni un feed-back adquat.
  1. Je suis proccup par mon avenir en raison des difficults dans le domaine de lacier en Amrique du Nord.

Fortement
en
Dsaccord
En
Dsaccord
Neutre En
Accord
Fortement
en
Accord
  1. Je retire une satisfaction personnelle de mon travail.
  1. En dpit des hauts et des bas, je sens quil y a de lavenir pour notre entreprise.
  1. Je trouve mon travail stimulant et plein de dfi.
  1. Mon travail mapporte un sentiment daccomplissement personnel.
  1. De faon gnrale, ma charge de travail est raisonnable.
  1. Il y a de bonnes opportunits davancement dans cette compagnie.
  1. Je reoit suffisamment de reconnaissance pour le travail que jaccompli.
  1. Ma rmunration totale (salaire et primes) se compare ce qui se paye dans le march o je travaille et je demeure.
  1. Mon dirigeant sintresse mon dveloppement personnel.

Fortement
en
Dsaccord
En
Dsaccord
Neutre En
Accord
Fortement
en
Accord
  1. Jai le sentiment que jai la capacit de faire des changements dans mon endroit de travail.
  1. Les gens avec qui je travaille, sont aussi engags que moi dans leur travail.
  1. Je prvois faire parti de dans 5 ans.
  1. Jobtiens une formation adquate par rapport mon travail.
  1. Les processus de recrutement de la compagnie sont efficaces.
  1. Nous avons un bon mlange de nouveaux talents.
  1. La compagnie fait du bon travail afin dattirer de nouveaux talents.
  1. Je suis au courant du processus de notre compagnie appel Talent Management .

Fortement
en
Dsaccord
En
Dsaccord
Neutre En
Accord
Fortement
en
Accord
  1. Les nouveaux employs, amens dans un poste afin de remplacer ceux qui quittent, ont suffisamment de temps de chevauchement afin de se familiariser la nouvelle tche.
  1. Nos dirigeants seniors sont engags envers nos Valeurs Fondamentales et ils les supportent.
  1. Mon Directeur/Superviseur adhre notre Valeur Fondamentale de Production Scuritaire.
  1. Je crois que mes collgues de travail comprennent et appuient les Valeurs Fondamentales de la compagnie.


Comment valueriez-vous la qualit du travail dquipe des gestionnaires au sommet de votre organisation?

Trs bas
Bas
Mdium
Haut
Trs haut


Lorsquun changement majeur est ncessaire, est-ce que la Haute Direction est tenace, mme si cela prends du temps faire les changements ncessaire aux systmes, aux structures, aux stratgies et sur les gens?
Oui
Non

tes-vous daccord avec lnonc suivant: La compagnie essaie de crer un climat de travail stimulant.
Oui
Non

tes-vous daccord avec lnonc suivant: Vous tes motivs par les succs de la compagnie.
Oui
Non

Est-ce que la Haute Direction implante de faon durable le changement lintrieur mme de la culture de lentreprise ou sarrte-t-elle court de son objectif trop souvent?
Oui
Non

Si vous pourriez changer une chose qui amliorerait votre travail ou la compagnie, quelle serait-elle?


Avez-vous dautres commentaires se rapportant aux dfis quoffre votre travail, au style de leadership de lentreprise ou votre capacit dinfluencer les dcisions concernant votre travail?