Surveys in Multiple Languages: French (Canadian)

Ce sondage est anonyme et aucune tentative ne sera faite afin d’identifier personnellement les répondants. Cependant, afin de nous permettre d’identifier des groupes de personnes ayant des vues similaires, de les comparer et de mettre en relief les résultats obtenus sur les dits groupes, nous avons besoin d’un minimum d’information sur votre groupe de travail.

Votre département:

Mining Entretien (atelier) Concentrateur

Agglomération Administration Autre

Votre travail:

Directeur/Chef de département Coordonnateur/Superviseur Cadre de soutien technique ou administratif sans responsabilité de supervision Employé salarié syndiqué

	Fortement en Désaccord	En Désaccord	Neutre	En Accord	Fortement en Accord
Ma compagnie communique bien les décisions et les changements qui touchent les employés.
Communique bien ses objectifs d’entreprise et de ses Valeurs Fondamentales.
Je suis impliqué dans les décisions touchant mon travail.
Les Directeurs/Superviseurs transmettent clairement les orientations de l’organisation.
L’orientation qu’établissent nos dirigeants seniors pour la compagnie est claire.
Je me sens encouragé à apporter de meilleures et de nouvelles façons de faire.
J’ai de l’influence dans la manière avec laquelle je mène à bien mon travail.
Je crois que nos activités dans le cadre de ForCE 21 apportent une valeur ajoutée.
	Fortement en Désaccord	En Désaccord	Neutre	En Accord	Fortement en Accord
Je me sens estimé au travail.
En conformité avec nos Valeurs Fondamentales, les employés sont traités avec respect sans distinction de leur poste.
J’estime que la compagnie attache de l’importance aux réponses honnêtes.
Les réunions auxquelles j’assiste avec mes collègues et superviseurs m’aident à accomplir mon travail.
Dans ma compagnie, les groupes coopèrent les uns avec les autres afin de réduire au minimum le travail inutile.
Le travail d’équipe a un impact positif sur nos résultats.
Dans mon groupe de travail, nous prenons part aux décisions touchant la manière dont le travail se fait.
	Fortement en Désaccord	En Désaccord	Neutre	En Accord	Fortement en Accord
Mon groupe de travail se concentre sur la façon d’arranger le problème plutôt que de trouver quelqu’un à blâmer.
Mon groupe de travail recherche des façons de changer les processus afin d’améliorer la productivité.
Mon Directeur /Superviseur établit et maintient de façon efficace de bonnes relations de travail avec son équipe.
Mon Directeur/Superviseur implique efficacement ses employés dans la résolution des problèmes que nous rencontrons en tant que groupe.
Mon Directeur/Superviseur montre le bon exemple.
J’ai quelque fois des doutes sur la véracité des propos de la direction.
Je suis en mesure de contacter les membres de la Haute Direction au besoin.
	Fortement en Désaccord	En Désaccord	Neutre	En Accord	Fortement en Accord
Je suis satisfait des informations que je reçois de la direction sur ce qui se passe dans la Compagnie.
Nos dirigeants seniors répondent efficacement aux changements du marché dans lequel œuvre notre entreprise.
La Haute Direction donne à son personnel un portrait clair de la voie dans laquelle se dirige.
Les dirigeants seniors sont attentifs à mes idées.
Je suis au courant des Valeurs Fondamentales de la compagnie et je sens que la direction les respecte.
Mon Directeur/Superviseur me fait assumer les responsabilités relatives à mon travail.
Mon superviseur me fourni un feed-back adéquat.
Je suis préoccupé par mon avenir en raison des difficultés dans le domaine de l’acier en Amérique du Nord.
	Fortement en Désaccord	En Désaccord	Neutre	En Accord	Fortement en Accord
Je retire une satisfaction personnelle de mon travail.
En dépit des hauts et des bas, je sens qu’il y a de l’avenir pour notre entreprise.
Je trouve mon travail stimulant et plein de défi.
Mon travail m’apporte un sentiment d’accomplissement personnel.
De façon générale, ma charge de travail est raisonnable.
Il y a de bonnes opportunités d’avancement dans cette compagnie.
Je reçoit suffisamment de reconnaissance pour le travail que j’accompli.
Ma rémunération totale (salaire et primes) se compare à ce qui se paye dans le marché où je travaille et je demeure.
Mon dirigeant s’intéresse à mon développement personnel.
	Fortement en Désaccord	En Désaccord	Neutre	En Accord	Fortement en Accord
J’ai le sentiment que j’ai la capacité de faire des changements dans mon endroit de travail.
Les gens avec qui je travaille, sont aussi engagés que moi dans leur travail.
Je prévois faire parti de dans 5 ans.
J’obtiens une formation adéquate par rapport à mon travail.
Les processus de recrutement de la compagnie sont efficaces.
Nous avons un bon mélange de nouveaux talents.
La compagnie fait du bon travail afin d’attirer de nouveaux talents.
Je suis au courant du processus de notre compagnie appelé « Talent Management ».
	Fortement en Désaccord	En Désaccord	Neutre	En Accord	Fortement en Accord
Les nouveaux employés, amenés dans un poste afin de remplacer ceux qui quittent, ont suffisamment de temps de chevauchement afin de se familiariser à la nouvelle tâche.
Nos dirigeants seniors sont engagés envers nos Valeurs Fondamentales et ils les supportent.
Mon Directeur/Superviseur adhère à notre Valeur Fondamentale de Production Sécuritaire.
Je crois que mes collègues de travail comprennent et appuient les Valeurs Fondamentales de la compagnie.

Comment évalueriez-vous la qualité du travail d’équipe des gestionnaires au sommet de votre organisation?

Très bas Bas Médium Haut Très haut

Lorsqu’un changement majeur est nécessaire, est-ce que la Haute Direction est tenace, même si cela prends du temps à faire les changements nécessaire aux systèmes, aux structures, aux stratégies et sur les gens?
Oui
Non

Êtes-vous d’accord avec l’énoncé suivant: La compagnie essaie de créer un climat de travail stimulant.
Oui
Non

Êtes-vous d’accord avec l’énoncé suivant: Vous êtes motivés par les succès de la compagnie.
Oui
Non

Est-ce que la Haute Direction implante de façon durable le changement à l’intérieur même de la culture de l’entreprise ou s’arrête-t-elle à court de son objectif trop souvent?
Oui
Non

Si vous pourriez changer une chose qui améliorerait votre travail ou la compagnie, quelle serait-elle?


Avez-vous d’autres commentaires se rapportant aux défis qu’offre votre travail, au style de leadership de l’entreprise ou à votre capacité d’influencer les décisions concernant votre travail?