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Compétences interpersonnelles - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant les compétences interpersonnelles:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Compétences Interpersonnelles, Préjugé pour l'Action, Gestion des Performances, Engagement envers les Résultats, Gestion Financière
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

What does Que signifie Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Apparaît comme crédible, compétent et sincèreComes across as credible, knowledgeable and sincere
  • Travaille avec diligence pour aider les clients à trouver les bons produits.Works diligently to assist customers in finding the right products.
  • Aide les employés qui ont besoin d'aide.Assists employees that need help.
  • Respecte les autres membres de l'équipe/du service.Respects other members of the team/department.
  • Établit de solides relations avec ses collègues.Builds a strong rapport with co-workers.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Bias for ActionParti pris pour l'action

What does Que signifie Bias for ActionParti pris pour l'action mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  • Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
  • Termine le travail à temps.Completes work on time
  • Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  • Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Bias for ActionParti pris pour l'action?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Managing PerformanceGestion de la performance

What does Que signifie Managing PerformanceGestion de la performance mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Résout les griefs le plus tôt possible.Addresses performance issues as soon as possible.
  • Examine les moyens les plus efficaces pour atteindre les objectifs.Regularly conducts performance reviews of all employees.
  • S'assure que les employés comprennent comment le travail doit être effectué.Ensures employees understand how work is to be completed.
  • Fournit aux employés la formation nécessaire pour augmenter leur rendement.Provides employees with training as needed to increase their performance.
  • Administre le programme de récompenses de performance de manière juste et équitable.Administers the performance rewards program in a fair and equitable manner.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Managing PerformanceGestion de la performance?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Commitment To ResultEngagement envers le résultat

What does Que signifie Commitment To ResultEngagement envers le résultat mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  • Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
  • Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
  • Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  • Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Commitment To ResultEngagement envers le résultat?
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Fiscal ManagementGestion financière

What does Que signifie Fiscal ManagementGestion financière mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • S'assure que les autres suivent les règles et réglementations correctes en matière fiscale.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.
  • Gère efficacement les crédits, les rapports, les achats, les dépenses, la paie et le personnel.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.
  • Fournit un soutien budgétaire et comptable à la société.Provides budgeting and accounting support to the Company.
  • Élabore des budgets et des plans pour divers programmes et initiatives.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.
  • Surveille les dépenses et vérifie le besoin des articles achetés.Monitors expenses and verifies the need for items purchased.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Fiscal ManagementGestion financière?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.