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Compétences interpersonnelles - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant les compétences interpersonnelles:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Compétences Interpersonnelles, Développement des Autres, Orientation Stratégique, Flexibilité, Qualité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.
Modifier cette Enquête
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Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

  • Est quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance.Is someone you can trust.
  • Donne des commentaires constructifs sur les évaluations de rendement.Gives constructive feedback on performance reviews.
  • Valorise les opinions des autres.Values the opinions of others.
  • Démontre une bonne communication avec ses collègues et ses clients.Demonstrates good communication with colleagues and customers.
  • Aide les employés qui ont besoin d'aide.Assists employees that need help.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Developing OthersDéveloppement des autres

  • Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
  • Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
  • Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
  • Est ouvert à recevoir des commentaires.Is open to receiving feedback.
  • Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Developing OthersDéveloppement des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Strategic InsightVision stratégique

  • Travaille avec d'autres pour décrire systématiquement les ressources et les actions nécessaires pour produire les résultats souhaités.Works with others to develop insights into the resources and actions required to produce desired results.
  • Aligne stratégiquement les projets sur les objectifs de l'entreprise.Strategically aligns projects to the goals of the company.
  • Inspire les employés à adopter le plan stratégique.Inspires employees to adopt the strategic plan.
  • Poursuit des alliances stratégiques avec des partenaires de valeur.Pursues strategic alliances with valued partners.
  • Élabore un plan et une stratégie pour chaque domaine fonctionnel dans le cadre de l'énoncé de mission.Develops a plan and strategy for each functional area within the mission statement.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Strategic InsightVision stratégique, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

FlexibilityFlexibilité

  • Encourage une culture d'expérimentation et d'innovation.Encourages a culture of experimentation and innovation.
  • Efficace pour incorporer de nouvelles idées.Effective in incorporating new ideas.
  • S'adapte aux circonstances, au besoin.Adapts to circumstances as needed.
  • Adapte l'expérience d'intégration pour répondre aux besoins uniques de chaque nouvel employé.Adapts the onboarding experience to meet the unique needs of each new employee.
  • Capable de s'adapter à de nouvelles situations.Able to adapt to new situations.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en FlexibilityFlexibilité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

QualityQualité

  • Capable d'anticiper les problèmes de qualité et de prendre des mesures préventives.Able to anticipate quality issues and take preventative actions.
  • Met en œuvre avec succès les contrôles de qualité au sein du service.Successfully implements quality controls within the department.
  • Analyse avec compétence et précision les mesures de qualité.Competently and accurately analyzes quality measures.
  • Assure une grande cohérence entre les lots ou les cycles de production.Ensures high consistency across batches or production runs.
  • Fournit des conseils et des orientations aux membres de l'équipe sur l'amélioration des contrôles de qualité.Provides advice and guidance to team members on improving quality controls.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en QualityQualité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.