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Compétences interpersonnelles - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #8 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant les compétences interpersonnelles:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


Please complete your response by .

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Maintient un haut degré d'honnêteté et d'intégrité.Maintains a high degree of honesty and integrity.
  1. Aide les personnes du service qui ont besoin d'aide à atteindre les indicateurs de performance.Assists those in the department who need help in meeting performance metrics.
  1. Crée des équipes diversifiées d'individus ayant des antécédents, des compétences et des aptitudes différents.Creates diverse teams of individuals with different backgrounds, skills, and abilities.
  1. S'efforce de donner l'exemple pour démontrer la valeur des relations interpersonnelles.Strives to lead by example to demonstrate the value of interpersonal relationships.
  1. Est quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance.Is someone you can trust.


Passion To LearnPassion d'apprendre

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Est ouvert d'esprit et curieux d'apprendre de nouvelles compétences.Is open minded and curious about learning new skills.
  1. Inspire les autres à apprendre de nouvelles choses.Inspires others to learn new things.
  1. Démontre une volonté d'améliorer ses compétences grâce à une formation et un enseignement supplémentaires.Exhibits willingness to upgrade skills through additional training and education.
  1. Aime apprendre de nouvelles compétences et techniques.Enjoys learning new skills and techniques.
  1. Adopte de nouvelles technologies et procédures.Embraces new technology and procedures.


Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Reconnaît les différences individuelles et culturelles.Recognizes individual and cultural differences.
  1. Comprend comment son propre contexte culturel peut influencer la façon dont il communique et interagit avec les autres.Understands how their own cultural background can impact the way they communicate and interact with others.
  1. Accepte les différences individuelles.Accepts individual differences.
  1. Respecte les autres sans distinction d'âge, de race, de sexe, de nationalité ou de handicap.Respects others regardless of age, race, gender, nationality, or disability.
  1. Valorise les divers points de vue des autres.Values the diverse perspectives from others.


QualityQualité

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Met en œuvre avec succès les contrôles de qualité au sein du service.Successfully implements quality controls within the department.
  1. Évalue et améliore la qualité des services et des produits.Evaluates and improves the quality of services and products.
  1. Encourage les autres à produire des produits de travail de la plus haute qualité.Encourages others to produce the highest quality work products.
  1. Démontre un engagement ferme à atteindre les objectifs de qualité.Demonstrates a strong commitment to achieving quality goals.
  1. Élabore des processus pour améliorer les normes de qualité.Develops processes to enhance quality standards.


InnovationInnovation

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Analyse les procédures actuelles et identifie les opportunités d'amélioration.Analyzes current procedures and identifies opportunities for improvement.
  1. Résout les problèmes avec perspicacité et compréhension.Solves problems with insight and understanding.
  1. Offre des améliorations constructives aux systèmes existants.Offers constructive improvements to existing systems.
  1. Développe de nouveaux produits et services.Develops new products and services.
  1. Favorise un environnement de travail créatif et innovant.Fosters a creative and innovative work environment.


AchievementRéalisation

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Prend des risques raisonnables pour atteindre les résultats souhaités.Takes reasonable risks to achieve desired results.
  1. Fixe des objectifs ambitieux.Sets challenging goals.
  1. A terminé la formation sur le nouvel équipement.Completed training on the new equipment.
  1. A créé des rapports percutants pour le comité de réorganisation.Created impactful reports for the re-organization committee.
  1. Aide les autres à améliorer ou à atteindre les normes de rendement.Helps others to improve or meet standards of performance.


Managing RiskGestion des risques

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Est conscient des implications financières de certains risques.Is aware of the financial implications of certain risks.
  1. Perçoit avec précision les risques potentiels sur le lieu de travail.Accurately perceives potential risks in the workplace.
  1. Aligne les activités de gestion des risques sur les processus existants.Aligns risk management activities with existing processes.
  1. Élabore des politiques pour faire face aux situations de risque sur le lieu de travail.Develops policies to address risk situations in the workplace.
  1. Met en œuvre une gestion stratégique des risques de manière objective et tactique.Implements strategic risk management in an objective and tactical way.


ResponsibleResponsable

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Responsable de l'établissement de la vision du service.Responsible for setting the vision of the department.
  1. Donne le bon exempleSets a good example
  1. ...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
  1. Donne le bon exemple.Sets a good example.
  1. Effectue les tâches de travail assignées.Completes assigned work tasks.


CoachingCoaching

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.


OthersAutres

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
  1. Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en œuvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
  1. Capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Able to see issues from others' perspectives.
  1. Inclut les autres dans les processus de prise de décision.Includes others in the decision making processes.


Global PerspectivePerspective mondiale

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Communique efficacement sur une base multilingue.Communicates effectively on a multi-lingual basis.
  1. Assiste à des séminaires de formation et à des conférences pour améliorer ses compétences en travail avec les autres à l'échelle mondiale.Attends training seminars and conferences to increase skills in working with others globally.
  1. Incarne les compétences d'un travailleur mondial.Exemplifies the skills of a global worker.
  1. Peut faire efficacement des présentations à des clients internationaux.Can effectively deliver presentations to international clients.
  1. Établit de solides relations clients avec des partenaires internationaux.Forms strong client relationships with international partners.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].