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Compétences interpersonnelles - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant les compétences interpersonnelles:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Compétences Interpersonnelles, Adaptabilité, Amelioration Continue, Qualité, Innovation, Buts, Engagement envers les Résultats, Technique, Responsabilite, Coaching, Gestion des Conflits, Perspective Mondiale
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

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  1. Maintient une communication ouverte et régulière avec les autres.Maintains open and regular communication with others.
  1. Aide les employés qui ont besoin d'aide.Assists employees that need help.
  1. Valorise les contributions de ses collègues.Values the input from coworkers.
  1. Offre des félicitations aux collègues qui ont mené à bien des projets majeurs.Offers praise to colleagues who have successfully completed major projects.
  1. Offre des critiques constructives pour avoir un impact positif sur la performance.Offers constructive criticism to have a positive impact on performance.
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AdaptabilityAdaptabilité

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  1. S'adapte aux nouveaux plans et procédures.Adjusts to new plans and procedures.
  1. Capable d'apprendre rapidement de nouvelles façons d'effectuer son travail.Able to quickly learn new ways of performing their job.
  1. Réagit aux besoins des autres.Responsive to the needs of others.
  1. S'adapte rapidement aux nouvelles situations.Adapts quickly to new situations.
  1. Ajuste les plans et les procédures.Adjusts plans and procedures.
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Continual ImprovementAmélioration continue

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  1. Cherche des moyens d'élargir les responsabilités professionnelles actuelles.Looks for ways to expand current job responsibilities.
  1. Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
  1. Favorise les opportunités de formation et de développement pour améliorer le rendement au travail.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
  1. Encourage une culture d'amélioration continue des employés pour rechercher de meilleures façons de faire les choses.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
  1. Cherche des moyens d'élargir et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.Looks for ways to expand and learn new job skills.
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QualityQualité

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  1. Communique des normes de qualité facilement compréhensibles par les employés.Communicates quality standards that are easily by employees.
  1. Tient à jour des instructions détaillées pour assurer la cohérence et la qualité de la chaîne de production.Maintains detailed instructions to ensure consistency and quality in the production line.
  1. Influence positivement les autres pour qu'ils s'efforcent d'atteindre des normes de qualité élevées.Positively influences others to strive to attain high quality standards.
  1. Identifie les stratégies et les risques associés pour améliorer la qualité.Identifies strategies and their associated risks to improve quality.
  1. Inspecte systématiquement et minutieusement les produits pour s'assurer qu'ils répondent aux spécifications.Systematically and thoroughly inspects products for consistency in meeting specifications.
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Innovation

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  1. Développe de nouveaux produits et services.Develops new products and services.
  1. Cherche des moyens par lesquels l'entreprise peut faire des bénéfices qui sont différents de la façon dont fonctionnent les concurrents.Looks for ways that the company can make profit that are different from how competitors operate.
  1. Crée un cadre pour soutenir l'innovation.Creates a framework to support innovation.
  1. Remet en question les hypothèses sur la façon dont les choses fonctionnent.Challenges assumptions about the way things work.
  1. Transforme les idées brutes en plans réalisables avec une plus grande probabilité de mise en œuvre réussie.Transforms raw ideas into actionable plans with a higher likelihood of successful implementation.
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GoalsObjectifs

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  1. Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
  1. Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
  1. Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
  1. Atteint ses objectifs.Achieves goals.
  1. S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  1. Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
  1. Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
  1. Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
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TechnicalTechnique

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  1. Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
  1. Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
  1. Sait produire des produits/travaux de haute qualité.Knows how to produce high quality products/work.
  1. Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
  1. Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
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ResponsibleResponsable

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  1. Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
  1. Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
  1. Donne le bon exempleSets a good example
  1. Donne le bon exemple.Sets a good example.
  1. ...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
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CoachingCoaching

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  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
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Conflict ManagementGestion des conflits

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  1. Guide les autres vers l’établissement de relations solides.Guides others toward establishing strong relationships.
  1. Encourage l'engagement des employés pour réduire les tensions et la négativité, créant un environnement où les conflits sont faciles à gérer.Promotes employee engagement to reduce tensions and negativity, creating an environment where conflicts are easily managed.
  1. Essaie de s'assurer que tous les besoins fondamentaux sont satisfaits.Tries to ensure that all basic needs are satisfied.
  1. Tente de déterminer les sources profondes des griefs.Attempts to determine the root sources of grievances.
  1. Discute des situations conflictuelles avec son superviseur.Discusses conflict situations with supervisor.
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Global PerspectivePerspective mondiale

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  1. Facilite une communication ouverte avec des personnes d'autres pays.Facilitates open communication with individuals from other countries.
  1. Excellentes compétences en communication pour mener des affaires efficaces avec des personnes de cultures et/ou de pays différents.Excellent communication skills to conduct effective business with individuals from different cultures and/or countries.
  1. Se porte volontaire pour des expériences et des missions à l'étranger.Volunteers for experiences and assignments abroad.
  1. Incarne les compétences d'un travailleur mondial.Exemplifies the skills of a global worker.
  1. Capable d'écouter et de comprendre les autres et de discuter des problèmes de manière respectueuse.Able to listen and understand others and discuss issues in a respectful way.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].