Compétences interpersonnelles - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant les compétences interpersonnelles:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Porte une attention particulière à ce qui est communiqué verbalement et non verbalement.Pays close attention to what is being communicated verbally and nonverbally.
  1. Travaille avec diligence pour aider les clients à trouver les bons produits.Works diligently to assist customers in finding the right products.
  1. Est réfléchi et honnête quant aux commentaires qu'il donne aux autres.Is thoughtful and honest about the feedback they give others.
  1. Reconnaît quand les autres font du bon travail.Recognizes when others do a good job.
  1. Maintient une communication ouverte et régulière avec les autres.Maintains open and regular communication with others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
  1. Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
  1. Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
  1. Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
  1. Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Developing OthersDéveloppement des autres

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Est ouvert à recevoir des commentaires.Is open to receiving feedback.
  1. Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
  1. Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
  1. essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
  1. Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Developing OthersDéveloppement des autres, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Bias for ActionParti pris pour l'action

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  1. Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
  1. Termine le travail à temps.Completes work on time
  1. Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
  1. Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Bias for ActionParti pris pour l'action, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

PerformancePerformance

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  1. ...Qualité des produits...Produce Quality
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à PerformancePerformance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Decision MakingPrise de décision

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Prêt à prendre en compte des informations provenant d'autres sources.Willing to consider information from other sources.
  1. Examine les facteurs pertinents nécessaires pour prendre une décision.Examines relevant factors needed to make a decision.
  1. Faire preuve d'un bon jugement en prenant des décisions judicieuses et éclairées.Exercises good judgment by making sound and informed decisions.
  1. Évalue l'information avant de prendre une décision finale.Evaluates information before making a final decision.
  1. Examine les problèmes sous plusieurs angles avant de prendre une décision.Views the issues from multiple perspectives before making a decision.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Decision MakingPrise de décision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Change ManagementGestion du changement

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
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Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Inspire les autres à accepter les changements.Inspires others to accept changes.
  1. Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
  1. Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
  1. Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Change ManagementGestion du changement, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
Standards
Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
  1. Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
  1. Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
  1. Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
  1. Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

Needs
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Besoin
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Meets
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aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Offre une formation aux employés pour s'assurer qu'ils se conforment à la réglementation.Offers training to employees to ensure they comply with regulations.
  1. Crée les politiques et les procédures de conformité nécessaires.Creates necessary compliance policies and procedures.
  1. Crée les documents et les rapports nécessaires pour maintenir la conformité aux règlements.Creates documents and reports as needed to maintain compliance with regulations.
  1. Répond rapidement aux demandes de renseignements des organismes de réglementation.Responds promptly to inquiries from regulatory bodies.
  1. Offre une formation aux employés pour s'assurer qu'ils se conforment à la réglementation.Offers training to employees to ensure they are complying with regulations.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Business AcumenSens des affaires

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Meets
Minimum
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Répond
aux normes
minimales
Is
Proficient
Est
compétent
Role
Model
Modèle
de role
  1. Peut interpréter et analyser efficacement les données du marché.Can effectively interpret and analyze market data.
  1. Comprend les coûts, les bénéfices, les marchés et la valeur ajoutée des émissions.Understands the costs, profits, markets, and added value of issues.
  1. Recueille les données essentielles des clients pour aligner nos produits sur leurs attentes.Gathers essential customer data to align our products with their expectations.
  1. Identifie les risques réglementaires potentiels et les stratégies pour les atténuer.Identifies potential regulatory risks and strategies to mitigate them.
  1. Intègre des approches novatrices et s'adapte au changement.Incorporates innovative approaches and being adaptable to change.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Business AcumenSens des affaires, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].